关于开展2009年度博士后考核的通知

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。主要侧重：政治思想和职业道德表现；业务水平和科研能力；工作态度和敬业精神；完成科研任务的数量和质量等情况的考核。

2、考核等次

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。确定各等次的基本标准是：

优秀：热爱党、热爱祖国、热心于社会主义现代化建设；掌握本学科研领域国内外动态，出色完成了既定的科研计划，取得了创造性的科研成果，发表了具有独到见解并被有关权威专家认定的论文（著），工作勤奋刻苦，组织协作能力强。

合格：拥护党的领导、热爱祖国、热心于社会主义现代化建设；能完成既定的科研计划，取得了较高水平的研究成果，发表了较高水平的论文（著），工作刻苦，具有一定的组织协作能力。

基本合格：热爱祖国、工作热情较高，工作努力，能按时完成既定的科研计划，但完成的科研成果水平及发表的论文（著）水平一般。

不合格：有政治错误的言行，经教育不改的；未能完成既定的科研计划或取得的科研成果达不到一定水平的。按照《吉林大学博士后进站、出站管理暂行办法》第七条第一款规定，考核不合格的应予退站。

3、考核程序

（1）被考核者个人进行年度工作总结，填写年度考核表（一式两份）；

（2）合作导师对其工作情况写出综合性评语；

（3）被考核者向专家组汇报年度工作，每人20分钟。专家组对其进行综合评价，并提出考核等次的初步意见；

（4）专家组确定考核等次，并将考核结果通知本人。

（5）博士后研究人员对考核结果如有异议，可向学院博士后管理领导小组提出复核申请。经复核后得出的结论则作为考核的最终结果。

（6）被考核人于考核后将经专家组签字后的年度考核表交学院研究生办公室。由研究生生办公室上交威尼斯电子游戏大厅博士后管理办公室。年度考核表装入个人档案。